毕业季的职场新人,记住这三原则,少走十年弯路!

2020-10-17 20:37 
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又到了大学生毕业季,不少关注“权谋智慧”微信公众号的大学生,在后台给我留言,说看了很多职场权谋的文章,但是对即将走入的职场,有一定的恐惧感,如果刚到新单位,没有什么技术,不熟悉周围的人际关系,也无法施展权谋。做不到“以技术立身,以权谋求发展”的要求。该如何的快速立足,其实这个问题不难,掌握住三点即可:
1、主动性
我从自小到大,已经习惯了,别人给我们安排工作,指定任务,很少能够积极主动的去找到问题,解决问题。在职场老人们,通常说的,要眼里有活,说的就是要有积极主动服务的意识。很多时候,领导不可能处处指挥,很多时候都需要积极主动的去做事情。记住是积极主动的设身处地的为领导着想,他有现在的工作目标是什么,工作难题是什么,我们该如何的配合,如何的准备等等。但是有些人,搞错了主动的对象,不断的帮助职场的同事,搞的自己累死,也得不到领导的认可。
给大家说两个故事,一个是汉朝丞相丙吉:一次他看到边关使者急匆匆的赶回京城,他料想边关有事,立即派自己的车夫打探消息,得知是匈奴侵犯云中郡和代郡。他第一时间准备了关于边关将领的材料,等到皇帝询问这些事情的时候,只有丙吉能积极的应对,而其他人却因不了解情况,而遭到责备。
第二个故事是大宋的宰相卢多逊:宋太祖喜欢读书,每次到史馆取书,卢多逊预先诫令史馆官吏告诉自己,知道宋太祖所拿的书,一定通宵阅读,到宋太祖问到书中事时,卢多逊回答流畅,同僚们都佩服他。他自然也得到了宋太祖的喜欢。在职场要积极主动的迎合领导,这是职场成功者基本素质。
2、适应性
我们在学校,太过于强调个性,自主的见解,以为优秀的人,都是敢于表达自己的观点。以及家里面也不断的包容我们的小情绪,自认为这都是对的。其实这在职场都是大忌。职场讲究的是和光同尘,讲究的融入职场的能力。不顾及别人的感受,而只是表现自我,只会遭到其他人的暗中排挤和打击。所以,我们不仅仅要学会做事,更要学会做人。可以说,我们要积极的学习关于职场的一切。领导喜欢这种不会,但是会积极主动学习的员工。这种主动学习的能力,就是职场最大的适应能力。
一次美团的董事长王兴,说道visio软件,大家都不会,其中一个人说,我也不会,但我可以学。王兴特别的激动,说这是天籁般的声音。后来王兴把这件事情发在了自己的新浪微博上,得到了很多企业家的认同和引用。这就是体现出极强的适应性,领导最喜欢这种员工。
一个组织总会有新情况,新问题,新发展,各种新技术,所以,一个人如果便显出积极主动的学习能力,而不是故步自封,不是停止不前,不接受改变,不接受新事物,所以,积极的调整自己的个性适应人际环境,少给领导找麻烦,积极的学习企业的一切需要的知识,多给组织做贡献。这是职场立足的基础能力。
3、落实性
前几年有一本书特别的火,就是《送给加西亚的信》故事中的英雄,就是安德鲁·罗文,美国陆军的一位年轻的中尉,一个送信人。当时美西战争爆发,美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务,军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文。罗文接受任务后,没有问:“加西亚在什么地方?”“到哪里能找到加西亚?”就立即出发,没有任何人跟随前往。直到他潜入古巴岛,古巴的起义军才给他派了几名当地的向导,几经冒险,或者用他自己谦虚幽默的话来说,仅仅受到了几名敌人的包围,然后设法逃了出来,他终于把信送给了加西亚将军,一个在战争中发挥着关键性作用的人。
就是这么一个简单的故事,被当时的企业家纷纷点赞。大批的图书购买过来,组织集中学习,目的就是,要提高员工“没有任何借口”的执行力。主要就是,领导喜欢的不是和他提意见的员工,而是把领导的想法落实执行的员工。
看个京东的著名管理故事:2007年年底,是决定着京东未来发展方向的战略会议。会上,刘强东信心满满宣布京东自己投入巨资建立物流派送体系,这也意味着京东在很长一段时间内要负债经营,一直不盈利。一名高管马上站起来反对,他的理由充分,尤其是京东作为互联网公司不能做物流这样的重资产的观点,得到参会不少人的点头赞同,甚至有些人开会觉得刘强东这是在“玩火”。他讲完以后,会场上出现躁动!刘强东却平静的说,京东自建物流配送体系这是我的决定,我今天不是和大家商量,是通知大家,请大家依照执行。随后,他看着那名高管说:这位先生,我请你来不是证明我的决策是错误的,我请你来是把我的决策落实到位、执行到位!如果有困难,你要想办法如何完成。一星期后京东再开会的时候,大家发现这名高管的位置已经换成了其他人。这就是教训啊。
经过上述的分析,大家能看出来,老板都喜欢那些积极主动做事情,拥有极强的学习能力和落实执行能力的人,职场没有大家想的那么复杂,其实也没有想的简单,而是有自身的规律,一旦知道领导的心思和做事、做人的规律,自然能够游刃有余。希望职场新人,多读两遍!
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