29岁海归女复工后离职,工作4年的忠告:逼退你的,往往不是能力!

2020-10-13 14:09 
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文|王胜男
微信公众号|璃语职美人(crystal_words)
1
“哎,你说说我吧,没复工之前非常想上班;现在上班了,却又想辞职了……”闺蜜跟我吐槽。
闺蜜又开始了新一轮的纠结加焦虑,讲真,对于她的这种情况我一点都不感到意外。
因为从我经手的复工之后的咨询案例来看,来访者们也都表现出不同程度的焦虑。
其中比较典型的是赵靓(化名),女,29,市场营销专业,硕士学历(本硕均在海外留学),已婚未育,现任某互联网公司的运营经理。
“王老师,我之前就是觉得一份工作就做呗,并没有想太多。但是前不久复工后,我感觉老板对我的态度发生变化了......我不知道是不是自己过于敏感了,所以想通过咨询做个梳理。”
通过咨询梳理后,赵靓突然间发现自己还真的是被边缘化了。
这到底是怎么回事儿呢?
赵靓说:“节前闲聊的时候,我下面的一个主管问我准备什么时候要小孩;我说,看情况吧,因为我和我老公两个人分居两地,等他那边工作稳定后,再做决定......因为是闲聊,所以我并没有什么防备。”
我分析说:“如果真的只是闲聊也就罢了,但是你的回复间接给了她一些希望或者说野心。例如,等老公工作稳定再做决定这句话,很难不让人怀疑,你不久后可能会离职。如果你离职,她是不是就有上升的机会?如果这件事她再有意无意地跟老板提一下,老板会不会对你的职场稳定性也有了怀疑呢?”
赵靓继续补充说:“快放假的时候,我老板问我是在上海过年还是回杭州过年,我说在上海跟父母过年。我和老公去年在杭州买了房子,假期时候我会去杭州,但是这件事除了这个主管是没有人知道的。我现在回想,主管早就知道我们在杭州有房子的,那很有可能是她跟老板讲的。“
我继续分析说:“不管这件事情是不是她跟老板讲的,但是,非常有可能的是,老板就是在试探你,有可能他已经担忧你会随时要离职。“
赵靓说,复工第一天,她下面的那个主管没来。
她发微信问对方情况,对方说明天就来上班,结果第二天还是没来。
第三天她又问对方情况,对方说她跟老板申请了在家办公。
赵靓无语至极.....
“因为中央空调不能开,我特么在办公室里冻得瑟瑟发抖,热水喝到我尿频,她居然舒舒服服的在家办公?这事让我超级不爽的,我是她的直属上司,这件事完全没有通过我,而且我是问了之后才知道的......但是这事我又不好直接去问我老板,为什么没有通过我?”
我表示不解:“为什么她可以直接跟老板申请在家办公?为什么没有通过你呢?越级汇报是职场大忌.....并且你的老板接受了,但是你却不知道?“
赵靓继续说:
“前天中午我们在茶水间聊天,我听人力资源说我下属主管的年终奖是全公司唯一A+,但是经我手的时候,我给的是A级。后来才知道她是因为去年十月份和十二月份的两个项目特批的A+绩效。说起来,去年十月份那个项目是我最开始策划牵头做的,我做起来后,才把后续的沟通协调工作交接给她去处理的。不过也得承认她确实是能力不错,后面事情就没有让我操心过。甚至老板再问的时候,我觉得我在其中当传声筒影响效率,建议她直接跟老板去汇报。她刚刚开始还有点不敢,还是我教她如何跟老板回报工作的。再后来,后续工作她都是直接跟老板汇报......”
我继续分析:“你的下属能力高,她承担了一部分本来是应该由你来做完成的工作,这让你觉得工作轻松不少......这看似一件好事,不过这里面有个隐患在于,慢慢地,你会失去了自己核心价值啊......”
赵靓继续说到:“老板年终绩效给她A+,这事之前我完全不知道。”
我补充说:“正常来说,A级绩效就不低了,破格给了A+,就有想重用她的意思,而且这件事又略过你,你可能面临被架空的危险。”
赵靓继续补充道——
“我想起来了。十二月末的时候,广州有个展会。我领导跟我说这事的时候,他本来想让我去。但是我想到元旦要在飞机上过,我就不能和老公一起过元旦了,我就犹豫了一下......后来他又跟我说那个展会不是特别重要,我不去也行,可以让我主管去看看;我一想到不用加班,我还挺开心地答应了......后来才知道,老板带着这个主管去广州的时候还谈了个新项目。这个项目也没有经我手,完全由她跟进的。其实我刚刚开始心理也是有点不爽的,但是后来我想想,现在手里工作也很多,再加上新项目我也不了解情况,老板让她去跟进也是可以理解的......所以,后来她跟老板直接汇报工作等,我也没有多问。“
我不禁感慨到:“上面的迹象都表明,你在工作中不够积极主动,有离职倾向啊......而且我相信可能不止你刚刚讲得这么多,没准还有更多的细节让老板觉得他需要培养个接班人了,这时候凑巧你下属又很给力……在你还没有主动离职的时候,你老板就已经把你边缘化,等你主动离职了。“
赵靓苦叹一声说:“我总是觉得不太可能,内心不太想接受......但是听你这么一分析,我觉得现实也是太残酷了吧......”
2
事实上,我们单从赵靓的客观表现来看,站在老板角度,大概能做出如下分析:
缺失职场稳定性。
她现在已婚未育,老公在杭州,他们在杭州买了房子......当老板从别处得知此消息,难免会担忧她随时可能会离职。
不够积极主动。
我们通过赵靓的叙述不难发现,在很多的细节中,赵靓的积极性确实是不如这个主管。虽然对方才进公司两年,但比她积极主动的多,加上获得了一些机会,对公司业务比较了解,外加业务能力出众、年轻、有拼劲,自然在职场发展的可能性更多。
缺乏不可替代性。
从去年十月份之后,下属主管直接跟老板对接了两个大的项目。在这期间,老板对渐渐对她的能力会有个评估。老板会发现,公司没有了赵靓完全可以,这不,他完全可以培养出新的接班人。
“王老师,我突然间想到,这个下属委实不简单,据HR之前和我透露说,这姑娘来公司的时候,就对自己的职业有着清晰的规划......”
梳理到后面,赵靓不禁感慨:“我现在才知道自己傻得有多可笑,我竟然会觉得规划没有用,完全‘听天由命’,但是现在,我却输得哑口无言!”
当然,咨询的结果还是比较理想的,赵靓结合自身情况,在我协助下,渐渐整理出了下一步行动计划,但由于这些计划会涉及到她的隐私,在此就不方便透露了。
3
那么,为什么这位主管为什么能够悄无声息地取代赵靓呢?
我做了一些分析如下:
年龄优势。
不得不承认,年纪小确实是有较多的可育培潜力。
积极主动。
对于自己没有接触的事情,非常愿意去尝试。
学习能力强。
主动向赵靓学习,向很多人虚心请教和学习。
非常有自己的想法,懂得及时与老板沟通,做事情靠谱、有方法有策略。
对自己有规划。
她在入职前就立下了自己职业目标,循序渐进地积累目标岗位的能力。
最后赵靓说,放假前就总是感到非常焦虑经常跟老公吐槽,老公建议她做个生涯规划咨询。
可是赵靓觉得,自己已经有工作了,还是应该先把眼前工作做好,没有必要去庸人自扰;老公说,哪怕去做个梳理去找到提升的方向叶好,她当时觉得没有必要。
可是没想到现实却给了她响亮的一记耳光。
古诗云:长江后浪推前浪,浮事新人换旧人。
用白话讲:一个不小心,就容易被拍死在沙滩上!
咨询中,我发现很多人都会认为,自己职业发展不顺,主要是因为能力不够导致的。
其实在我看来,问题远远没有这么简单。
要知道,职场是一个综合复杂的环境,有时候你的工作态度、工作方式等等也会影响到的未来职业发展,因此,间歇性地给自己做个职业梳理是非常有必要的。
越来越多的国际企业和商业咨询公司表示:我们生活在一个变化的、不确定的、模糊的时代(即VUCA时代),在这样的时代背景下,大到行业产业、小到岗位的变化都是快速、模糊、不确定的、如果你对自己内在不够清楚,就容易在这个VUCA时代中迷失自己。
因此,你需要适时的进行自我梳理,通过这种方式进行自我更新,才能更好地适应社会,不被时代所淘汰。
以上。
-关于作者-
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王胜男,职业规划师、性格行为分析顾问、认知行为治疗师,“璃语职美人”长期合作职业咨询师(累积咨询时长1000+小时)、微信公众号“璃语职美人”原创团队作者。微信公众号“璃语职美人”(crystal_words)。
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