招人啦 | 这份“成长大家,成就自我”的事业需要你加入

2020-09-28 09:08 
衡水金卷2021答案 衡水金卷2021答案

今天文章有录音哦~八月在三亚和小团队们团建,分享了一些照片在微博上,就有人来问,什么时候再招人啊,好想加入我的团队。距离去年招人的确过去好久了,公号也总有人来问。那今天我又来找你们了。先来介绍一下我的大家庭都有谁吧。
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大J小D
这是养育时间最长的孩子了,从15年开始至今,每个工作日,我的晚上你们的早上,是我们说好的约定。这个号写了五年了,至今还是我一个人在写。我估计是很少可以直接干脆说,我们团队没有编辑,也不需要编辑的号主了。
而且写了五年,我还有源源不断地想和你们分享的内容。因为这些本身就是我自己一路以来的成长路径,我仍然在学习成长,我也会继续毫无保留地分享给大家。除了育儿干货外,我希望可以给大家很多力量,打造思维模式的力量,女性觉醒的力量,成就更好自己的力量。你们经常说的,“跟着大J做成长型父母”,对我而言,这不是一句口号,而是扎扎实实的行动,而我想带着大家一起上路。
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大J趣成长
这是我的第二个孩子,虽然时间不长,却也收获了很多人的喜爱。建立这个号的初衷是什么?很简单,这几年,我一直在成长,但我不希望只是一个人跑的很远,我想带领更多的你们一起奔跑。但很多朋友也许是刚刚关注我,想改变却不知道从何开始;有些朋友希望成长,但总有借口和惰性;而有些朋友在默默努力,却总收到周围的打击。那我希望通过这个平台,由我主导设计一些学习营,集合志同道合的人,提供有效有趣的内容,帮助大家敢于迈出第一步。从今年开始,我们已经进行了5期亲子阅读打卡营和2期情绪管理打卡营,收获和成长相信每个参与过的人都会感受到。有趣有料有成长,在这里,我们互相见证。3
掌欣
这是我的“小儿子”了,哈哈。掌欣是由我作为创始人成立的早产儿公益机构,我们的愿景是,在中国建立最普遍的早产儿家庭支持平台。基于这个愿景,我们想做三件事——提供最细致的早产儿养育内容支持;打造最大量的早产过来人家庭互助平台;建立最深度的早产儿家庭联结倾诉体系。过去的大半年,掌欣团队联合专业医生,整理汇编从住院到出院后头三个月的早产儿养育护理知识,内容包括文字和视频。接下来会推广进入试点医院。目前确定的医院有内蒙古省妇幼、北京协和医院新生儿科等。掌欣定位非盈利组织,我会每年捐款,今年年初我捐了五十万成立了春苗?掌欣专项基金。它虽然完全独立于“大J小D”的团队,但加入掌欣的小伙伴可以享受一切“大J小D”的福利,是大家庭的一份子。//////////
写到这,突然发现,一不小心,我也弄出了一个“矩阵”啊,哈哈。好了,言归正传(严肃脸~)。看到这里也许以为这是个非常成熟大公司了,其实并没有。虽然是招人,但也要把“丑话”说前头。目前“大J小D”加上“掌欣”一起两个团队,全职人员也才10个人。熟悉我的人应该都可以感受得到,这三个孩子对我来说都是有使命感的,我都不想割舍。
而我也真的很幸运,目前团队的小伙伴们都是认同这个使命感,和我一起在拼命干。但真的,过去半年,我和她们都很辛苦。
因此才有了这次的招聘,但一如既往的,我们仍然是个“小而美”的团队,没有投资,绝对自主。我不需要寻求安逸想做“螺丝钉”的人,我仍然希望找到,认同我们所做的事情的使命感,一起继续做“成长大家,成就自己”的事。那接下来聊聊我这次想要招的人。这次一共招3个人,需要常驻在北京或者上海。招聘岗位
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掌欣志愿者运营管理专员(北京)
职位描述:
1.参与建立掌欣志愿者管理体系。
2.掌欣志愿者线上管理平台的搭建及日常运营。
3.掌欣志愿者培训体系的开发及培训活动实施。
4.掌欣志愿者的招募及维护。
5.掌欣全国范围内志愿者活动(线上/线下)的组织及参与执行。
要求:
①熟悉互联网社群管理,组织过志愿者活动,及一定的培训经验。②良好的团队意识,沟通/执行/自驱力及远程协作能力。③对行业、品牌及工作内容抱有高度热情,能适应出差需求。④有早产儿养育经验优先。
作业:
掌欣致力于搭建中国最广泛的早产儿家庭支持平台,掌欣志愿者们,将为早产儿家庭提供以心理支持为核心的线上和线下服务。
掌欣的总目标: 科学,细致,温暖。掌欣的三大板块: 早产儿科普,早产儿家庭心理支持,掌欣志愿者。请你以个人的理解和合理想象,完成掌欣志愿者管理平台的基本功能规划。要求至少细化到二级菜单,并做出相应的板块功能及使用说明,请在两页内完成。
形式:word文档 ppt等均可。
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大J小D视频策划编导(上海)
职责:
1.制定与大J小D发展战略匹配的视频策略。
2.负责大J小D新媒体平台视频的选题、内容策划、脚本撰写与文案编辑。
3.负责短视频的采集、拍摄和编辑制作。
4.参与视频节目的剪辑和制作。
要求:
①熟悉互联网视频趋势,长期浸润抖音/小红书/微博/B站等平台。②熟练使用AE、PR、FCP等剪辑视频软件及PS等平面设计软件,能够独立完成短视频的剪辑及包装,有文案撰写能力,能独立完成作品为佳。
③有丰富的视频策划拍摄经验,富有创意,脑洞大,愿意接受新事物。
④具有活跃的互联网思维、清晰的逻辑思维和利用画面讲故事的能力。
⑤良好的团队意识,沟通/执行/自驱力及远程协作能力。
作业:
1、提交自己制作过的长视频、短视频作品(说明参与哪些部分);独立完成的作品更佳。2、策划、撰写一个大J的短视频脚本及拍摄方案,需突出大J特色,主题不限。
3、谈一下自己对于短视频及短视频平台的研究与看法。
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大J小D运营总监(上海、北京)
职责:
1.负责大J小D的整体运营策略制定,包含但不限公众号、微博、小程序等。
2. 通过业务数据分析,结合产品规划,明确整体运营规划和运营策略。
3. 建立高效的工作流程,并有效执行。
4. 进行战略调研,包括但不限于宏观市场、行业现状和舆情监测,制定市场应对策略,探索新的运营模式。
要求:
①具有5年以上互联网产品运营经验,熟悉行业相关产品和运营发展状况。②具备较强的产品策划、内容策划、产品推广、内容管理能力,能够提出前瞻性的运营想法。
③有优秀的组织和执行能力,具备较强的跨部门协作能力。
④具有很强的全局观、抗压性,良好的团队意识,沟通/自驱力及远程协作能力。作业:结合你所看到的“大J小D”运营情况,给出你的想法和建议。
1.谈一下你对这个岗位/部门的构想,包括但不限于对于公司以后运营的计划等。
2.提供之前工作经历中成功的运营案例,并阐述自己参与的部分。
你能获得什么?
1、快速成长途径折腾是我骨子里的基因,我希望尝试,不断突破自己的舒适圈。也正因为如此,“大J小D”团队永远不会原地踏步,一成不变地做一样的事情。因为我们的组织架构很精炼,在这里,你可以快速地了解一个自媒体创业公司的方方面面,商业模式、运营逻辑。你也有很多机会学习和成长。
我的团队文化就是创新,You either win or you learn,所以我授权、鼓励同事创新,我愿意自掏腰包帮助大家去学习成长。我经常和我们团队小伙伴说,如果哪天你离开“大J小D”了,希望你可以去到更好的平台,这说明我们共事的时间没有被辜负,你有所成长。2、弹性办公时间目前我们没有办公室,大家可以在家办公。虽然每天的工作挺密集,但是我尊重和鼓励大家根据自己需要,弹性办公。我们没有考勤没有打卡,我坚信,一个有自我驱动力的人,工作整体效率远比工作总体时长更加重要。当然,远程办公的模式也是希望大家可以考量的,因为这意味着,你可能需要有更好的沟通规划能力,需要习惯独立工作,需要经常的微信电话沟通方式。3、有竞争优势的薪资福利记得前不久去三亚团建,我邀请了团队所有家庭成员一起,费用都包了。当时微博上有人留言说,大J,你咋这么有钱呢?做了公号后的确商业化赚了一点钱,但根据我们公号的开团频次,要“大富大贵”肯定不可能的。而且说实话我们一家三口的生活品质完全没有提高,仍然是以前的老样子。如果说我有钱,倒不如说我舍得花钱,我希望把大家信任我所获得的钱,去回馈更多人和社会,这也是我成立公益组织的初心。“别人的好记在心里,等到有机会了就用行动说话,不要总是热闹个嘴巴”,这是我爸爸从小教育我的一点,也是我现在身体力行的。加入我团队的人,我会提供一份和能力付出匹配的薪资福利。除了基本薪资,会缴纳五险一金,而且每年还会有年终奖和关于玩具绘本等福利。如果你感兴趣,欢迎把你的简历,外加所要求完成的作业,一起发送邮件到:hrbigj@163.com。邮件标题务必注明:姓名+应聘职位+期望薪资。截止时间:北京时间10月22日晚上12点整。

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