我的择业观_我的择业观论文500字

2019-08-04 11:20 
衡水金卷2021答案 衡水金卷2021答案

我的择业观

我的择业观

  • 问题补充:帮忙写下我的择业观,两百字以上
  • 兴趣产生追求,追求导致信仰。信仰是干事业的灵魂,信仰是最高境界的兴趣。很难想象一个对数字不感兴趣的人会成为科学家;也很难想象一个看见书就头疼、拿起笔就睡觉的人会成为诗人。兴趣久了成爱好,爱好久了成习惯,习惯久了成性格。人的兴趣会随着时间的推移不断发生变化,今天对这感兴趣,明天对那感兴趣。但人的性格一旦形成就终生难以改变,俗语说:“江山易改,秉性难移”。人有什么样的性格,就会有什么样的命运。一个心胸狭窄、自私自利的人,很难成为叱诧风云的英雄;一个开朗豁达、助人为乐的人,不会是心怀叵测、唯利是图的小人。人有什么样的性格,就应该选择什么样的职业。张飞注定不能成为医生,华佗永远舞不动长矛。爱动的人不便干静的活,爱静的人不便做动的事,这才是因人而异、人尽其才。那么,我们当代青年应该有怎样的择业观呢?一句话,工作无贵贱,行行出状元。我们要根据自己的兴趣和性格,找到最适合自己发挥和发展的事业,积极追求,努力工作,在自己的岗位上做出突出骄人的业绩!一个人最大的幸运,就是及早确立了自己奋斗的目标,找到了适合自己发展的方向。要想将来选择一个好的职业,就请你闭目沉思,好好想想自己的兴趣在哪里?自己的性格是怎样?鲁迅先生说过:“人贵有自知之明”。同学们,为了将来我们都能有一份称心如意的工作,都能在岗位上干一番伟大的事业,就请大家从现在开始,养成好的兴趣吧!陶冶高尚的情操吧!努力学习知识吧!
  • 结合实际谈大学生如何正确树立择业观和创业观(就业形势)

  • 问题补充:结合实际谈大学生如何正确树立择业观和创业观(就业形势)
  • 创业首先需要有激情。要知道,创业艰难,创业人一般都是“工作狂”,为了一个目标,通宵达旦、乐此不疲是常有的事,而既然有个“狂”字,没有激情怎能做到。如果你真的还想创业,建议你培养自己对创业的激情。创业的确很有诱惑力,想想,可以做自己想做的事,不用被人管制,一切工作都是为了自己,打工怎么能比。而有人说,没找到工作才去创业的,无业可就,才去创业。我觉的这正好弄反了,这样的创业意义不大。而对于是先就业还是先创业,讨论的意义不大。对于有工作经历的人,已经对这个行业比较了解的人,创业当然要把握些。但这不是绝对的。步入社会直接创业的人,取得成功的也很多,这个不用多说。建议你找好自己的目标,得是自己感兴趣的。有兴趣的话看看这个,对于能让你赚钱的项目,有四种对待方式有的人可能总是意识不到(没有商业敏感)有的人意识到了,但自己没当回事,却被别人做大了,赚钱了,他这才恍然大悟。(这样的错误不可原谅,这样的人其他事情也做不好)还有的人把它当回事了,但是在决定要不要做的时候,瞻前顾后,畏首畏尾的,拖到最后也没迈出一步。(性格不适合做决策者,最好给人打工)意识到之后,立即着手(不论成功失败,他迈出了这一步)
  • 浅谈大学生如何树立正确的择业观

  • 问题补充:浅谈大学生如何树立正确的择业观
  • 入题之前,我表示本人的观点,对于当今即将走出校园的中国大学生,“择业”这个词用在这一群体身上已经不合时宜。面对着一年年堆砌而形成的强大就业压力,成功“就业”就不错了,至于对职业的自主选择,似乎已经显得苍白无力。当然,就从一个尚未毕业的大学生本身而言,树立正确的择业观是十分必要的。当今社会呈现了如此的一个社会现象,越来越多的大学毕业生的选择职业的时候,出现了职业与专业不匹配的现象,也就是说专业与职业不对口了。对此现象,常规观点是这一现象是社会发展的表现,是21世纪对人才的客观要求,这个发展的社会、竞争的社会,就需要这样一个多面手性质的人才。而我认为这一现象是社会的形式所迫,社会人才需求大于人才输出量,于是便照成了这一现象的出现,不对口的工作形式直接影响到了大学生的“学以致用”。所以,大学生所面对的就业压力是空前巨大的,择业要求已从原来的“吃皇粮”降低到“能有口饭吃就不错了”。因此,树立正确的择业观,对于当代大学生而已是极其重要的。那么何等择业观才真正符合当今社会的要求,如何才能树立正确的择业观,成了一个极具价值的话题。大学生为什么会在毕业之际找不到工作?除了就业压力之外,还有自身的问题。很多大学生“好高骛远”,缺失对自身能力的正确定位。于是将自己的就业范围仅仅定位于城市,或者仅仅自己的就业范围定位于大企业、以及高级别的事业单位,认为在普通企业或者乡镇基层工作,自己的才能便被埋没,自己的人生便失去了出路。我就此以第一人称表述:“我辛辛苦苦花了一大把钱念了大学,结果我毕业工作,却无法将学费给挣回来,这还算什么工作?工作就是为了赚钱,没钱可赚之处,发展前景渺茫之所,我何以安身?”而那些确确实实大光明、大前途的企事业单位,却又磕破头皮也不是每个大学毕业生都能进去的。“高不成低不就”,这种心理障碍,成了大学生正确择业的首要障碍。同时认清社会职业的人员选择特点。一个企业、一个团队,需要的是各方面的人才,总而言之需要三种类型的人才。一种是具有高素质、专业知识过硬的人才;一种是在情商性格上占据优势,性格开朗、兴趣广泛,善于活跃团队的人才;一种是善于处理人与人之间关系的粘合型的人才。一个团队如果三种类型的人才兼具,科学合理做到人员的工作配置,这此团队的工作效率便会达到极限。就大学生自身而言,首先确定自己属于哪一类型的人才,从而才能更加科学地进行职业选择,了解自己的性格品质,认清自己适合的职业,才能避免盲目地对职业就而从之。因此,正确的择业观是建立在全方位自我认知的基础上的,科学的自我定位是正确选择职业的前提。科学的自我定位,便是对自我认识的具体化、条理化。首先是对自身所处的生活学习环境的客观分析,了解所学专业的未来发展趋势,了解所就读大学的社会影响力以及常规大学毕业生的就业状况,了解自己所处环境对于自身就业的不同影响,了解家庭环境以及生活圈中对自己就业的相关有效支持因素等等。其次便是自我的内在分析,分析自身的性格优势与劣势,分析自己的知识结构体系,评定自己的知识水准,自我审视自己在社会交际力即情商水准,明确自己的理想,认清自己的兴趣所在等等。只有经过深刻地系统地自我定位,才能形成科学的择业观。另外,关注社会就业的发展变化趋势,关注时事。首先是要关注与所学专业相关的职业信息,职业对应聘人员的能力要求特点,从而在科学自我定位的基础上查缺补漏,填充自己在与专业对口的职业人才能力要求上的不足,努力在大学学习中优化自己。其次,要增加自己对社会时事的关注度,不断丰富自我的通识教育知识,培养广泛的兴趣爱好,积极参加社会实践活动,提升自己的社会适应能力。这些事情表面上与树立正确的择业观关系不大,事实上正是方方面面的积淀,才能将一个人的择业观导向科学,使之与社会需求相适应。最后,还有一个关键的因素便是大学生的心态,心态将直接影响一个大学生的择业观,而良好心态的形成并不是短时间的促成,而是家庭、学校、社会对一个人未成年时期的长期影响的结果。但在大学时期,对于不良心态的矫正还是存在可能的,而良好心态的矫正主要有两种方式,一种是内在的自我矫正,随着大学生知识和阅历的增长,不间断的自我反思和总结,心态必然会朝理想的方面发展;另一种方式便是外在的,家庭成员以及老师朋友的引导,也将会改变一个大学生的心态。因此。对于当今社会就业难,就业压力过大问题,有些大学生对此忧心忡忡,但绝大部分大学生是坦然面对,把这一事实当成自我奋斗的动力。所以,用坦然、良好的心态去面对就业,理性地面对就业,将是养成正确择业观的重要因素。
  • 大学生怎样树立自己的择业观和创业观?

  • 问题补充:大学课程思想道德修养的一道论述题,要求字数在200字左右,谢谢各位了!
  • 职业选择是大学生对自己未来事业发展方向及社会定位的选择。对当前的大学生而言,树立怎样的择业观对于今后的发展尤为重要。  科学理性。大学生择业追求美好生活、理想职业和个人前程是无可厚非的。但要清楚地认识到美好的生活来自于艰苦奋斗,追求个人理想和前途要把国家利益、社会需求和个人利益有机结合起来。当前不少大学生在做职业规划时,或好高骛远追求“理想”的职业,或急功近利追求有“钱途”的职业,或思想保守追求“稳定”的职业,或挑肥拣瘦不愿意干“没出息”的职业。这些不切实际的想法非常令人担忧。在笔者看来,对就业形势要有清醒的认知,对职业本身要有清醒的认知。许多家长学生不顾子女和自身才智天赋的实际,移民、择校,热衷接受“精英教育”,走“从政”、“明星”之路。但是他们对这些职业的素质要求以及选择几率并未有清醒的认识。相反,当前很多企业对高职业技能的大学生求贤若渴,许多“蓝领”的薪水比一般公务员要高,技师、技工前途光明。  灵活务实。一是坚持灵活性原则。要打破一切条条框框,思维定式,一切为了就业。职业无贵贱,行行出状元。从专业转换上来看,我们更不必要囿于哪门哪派哪个专业,一生所学的绝不仅仅是大学里的专业知识。从工作地域变换上来看,不能有过分的地域依赖和人际依赖。二是坚持务实性原则。大学生要克服保守的择业思维定式和求稳怕乱的择业思想。在经过一定时期的应聘和实习之后,要优先就业,先就业再择业或再创业。就职前几年的主要把握好积累经验、积累人脉、积累创业资金等。三是坚持低重心原则。必须放低姿态,降低条件进得门去,先干工作和作出贡献,让老板接受你、离不开你,你才有展示才华的舞台和机会。四是坚持专业性原则。无论你是读的什么大学,你的专业对你来说,都是很有分量的核心竞争力。现代社会是一个精细化程度越来越高的社会,学业有专攻,专业是你进入职业生涯的敲门砖。五是坚持政策性原则。要关注、重视和利用各级政府出台的帮助大学生深造就业创业的优惠政策,如扩大硕博招生规模、应征入伍、“教师特岗计划”、“创业基金和贷款扶持”等。  合作双赢。对于有一定专业与组织能力、教育背景的大学生,选择创业是发扬自身优势的一种更加积极的职业观。要具有创业胆识,敢于冒险。不等不靠不埋怨,不找政府找市场。如选择高科技、智力服务、连锁加盟、开店、社区服务、新农村建设等领域,都可能闯出一片适合自己的新天地。对于大学毕业生来说,抱团创业、群策群力是创业的好方法。要创业,首先要组建好创业团队。创业初期在资金有限、准备不充分时,灵活变通整合资源,带着诚信和勤劳奉献精神,与成功者合作,借以积累经验,打开市场,壮大力量,然后自立门户,真正走上创业的阳关大道。
  • 结合实际谈大学生如何正确树立择业观和创业观(就业形势)

  • 问题补充:结合实际谈大学生如何正确树立择业观和创业观(就业形势)
  • 按照马克思主义原理的说的“首先,必须尊重客观规律”(引自马克思主义基本原理概论),大学生择业就要从客观规律出发,以自身的能力和素质为基础,结合自己的长处和特点,兴趣爱好等,再根据就业环境从实际考虑再做出正确的择业。  一、大学生如何树立正确的择业观:  1.找准自己的社会角色,确定好自己的社会位置  大学生在择业前应该对自己有一个正确的认识和评价,能够根据自己身体、兴趣、气质、个性及能力等方面因素把自己放在最合适的位置上,既不过高地估计自己,也不妄自菲薄,能够准确地找准自己的社会角色,确定好自己的社会位置,有利于自身价值的实现。  2、树立科学的人生价值观,克服不良的择业观面对种种不正确的择业观,科学的人生价值观的引导就显得尤为重要。社会主义市场经济中多样化的生产关系必然影响到大学生的价值观念。部分大学生会产生实用主义、享乐主义、金钱至上的价值取向。有的大学生因向往、追求奢华生活为果,或个人非正当需求不能获得满足,迁怒他人、归罪领导或老师、毁损公物直至违纪违法;有的大学生受错误思潮的影响,不能把理想前途与自身优势、个人特点及专长联系起来加以分析,对自己以后的出路和从事何种职业缺乏正确的思考和选择。因此,必须树立科学的人生价值观。  3、树立系统的、积极的、快乐的、高尚的、有效的择业观,面对现实,挑战自我。我们不能回避目前大学生就业中的许多问题。基于此,我们应该树立系统的、积极的、快乐的、高尚的、有效的择业观。对个人进行职业生涯的指导,引导每个人树立个人的自我价值与社会价值相结合、个人价值的实现以国家和人民的需要为前提的正确择业观;正视现实、调整心态,正确分析自己与就业市场,保持积极健康的求职心态;改变一次就业、一步到位的观念,不能因为第一次择业不够理想就丧失信心,应逐步树立多次择业的观念。  4.转变就业观念,重视中小企业的就业机会  大学生转变就业观念是社会的需要,也是我国小康社会发展的要求。大学生是企业发展壮大的一支重要的人力资源,大学生如果能够转变就业观念,重视中小企业的就业机会,将能够调整人才资源的合理配置,促进社会的全面发展,减少地区间发展的不平衡性,从而提高我国的综合国力。相对于大公司说,中小企业提供的就业机会要多得多,因此,大学生选择中小企业就业既可以缓解社会就业压力,又可以使自己的知识和技能得以施展,使个人价值能够得到充分的实现。  二、大学生如何树立正确的创业观:  1.马克思主义基本原理说到“实践产生了认识的需要;实践为认识提供了可能;实践使认识得以产生和发展;实践是检验认识的真理性的唯一标准。”(引自马克思主义基本原理概论)大学生选择创业,必须要有创业失败的准备,这样才能让大学生更加清楚地认识创业,正所谓“吃一堑,长一智”。除此之外,要有积极创业的思想准备。创业是拓展职业生活的关键环节,在就业压力较大的社会环境中,创业意识强烈并且思想准备充分就能获得更好的发展机会,甚至还能帮助别人就业。  2.发挥自身优势,选择有利于自己创业的方面前进。大学生刚出来创业,大多数是欠缺很多创业的前提条件的。大学生可以利用自己的知识、才能和技术以自筹资金、技术入股、寻求合作等方式创立新的就业岗位,并依法获得劳动报酬的就业方式。很多大学生刚创业时,都是缺乏资金的,人们都说“巧妇难为无米之炊”,这是大学生创业不利因素。但大学生拥有自己的知识,拥有自身的素质和优势,表现为思想道德素质、科学文化素质、身体素质、性格与心理品质素质等,这些素质和优势,有利于大学生的创造性的发挥,有利于大学生个性的展现,适合选择自主创业的途径。  3.要有敢于创业的勇气。创业艰苦磨难多。因此,只有创业的思想准备是不够的,还需要创业的勇气,有勇气者才敢于创业、善于创业和成功创业。勇于创业已经成为教育培养人才的一个目标。破除依赖心理和胆怯心理,勇敢地接受创业的挑战,做一个真正的创业者,这是当代所有人应该具有的精神品格和时代风貌。(引自思想道德修养与法律基础)  4.要提高创业的能力。创业不仅仅需要勇气,更需要智勇。一个成功的创业者,需要的是审时度势的眼观,更需要以长远的眼观。大学生选择创业,就要有敏锐的商业眼观,要善于捕捉市场的契机,统筹兼顾,发掘有利于自己的创业机会,并及时进行商业投资。既要不拘泥于陈式,又要充分考虑自身的条件、创业的环境等各种现实因素。来过、走过、经历过的感受固然浪漫,但苦过、累过、成功的收获才是宝贵的。  总之,大学生树立正确的择业观与创业观,无论对其个人而言还是对社会来说,都是有百益而无一害。树立正确的择业观和创业观,打破职业框框,拓展全方位就业思想,打破一步到位、从一而终的就业观,开发创造性,在竞争中不断提升自己,让自己在择业和创业的浪潮中掌握好人生的总舵,迈出成功和决定性的第一步,并能成为一个有作为的职业者。
  • 中职毕业生的择业观论文范文

  • 问题补充:2000字左右的论文即可最好不要是很多网站都重复出现的文章
  • 我的择业观在社会主义计划经济模式向社会主义市场经济模式转变中,我国政治、经济体制改革的不断深化,社会人力资源配置始终处于一个动态调整过程。一是企事业单位展开了多层次的“精简”工作,职位、职数等均发生了较大变化,下岗、竞岗、再就业,人力资源调整成为企事业单位正常的现象,在这个过程中失业人数、待就业人数形成了一定的动态积累;二是农村城镇化建设步伐加快,富余劳动力走向城市,逐步“非农化”,“争夺”城镇原有就业岗位的竞争日趋激烈;三是创业机制尚不健全,国家及地方各级人民政府虽在政策方面给予了一定的扶持,但扶持的力度还不能满足创业的需要,创业企业做大做强的不多;四是我国的产业结构在调整过程中存在着结构比例、布局不太合理的现象,在提高高素质人力资源配置方面还存在一定的认识上的误差等等随着人事制度的改革和人才供求关系的变化,帮助中职生树立正确的择业观,对拓宽奋斗领域、实现自我价值、促进社会发展都具有积极意义。择业观是职业价值观的重要组成部分,对中职生的择业行为有着重要的影响。在中职生就业压力有增无减的今天,很多人认为中职生的择业观也是造成其就业难的原因之一。那么,中职生的择业观具有什么样的特点?不同年代中职生的择业观有没有明显的变化?如果说中职生的择业观有偏差的话,又该怎样调整这种偏差?中职生应树立怎样的择业观呢?其实中职生择业观的形成和发展,与时代的变化是紧密相连的。不同发展时期的社会有着不同的阶段目标,不同时代的中职生就有不同的择业目标,可以说中职生择业观的变化是时代变化的晴雨表,在不同时期呈现出不同的特点。中职生择业群体有自己鲜明的特征。有学者研究认为:中职生具有“五高峰、四最、三敢、两缺乏、一中心”的特点,即体力高峰、智力高峰、社会需求高峰、特殊行为高峰、成就高峰;最积极、最富有生气、最肯学习、最少保留思想;敢说、敢想、敢干;缺乏社会生活经验、缺乏政治斗争经验;常常以崇尚自我为中心。这些主导特征,构成了中职生择业群体,并制约着他们的择业观。主要体现在职业选择过程中,他们崇尚自我、以个人为中心、注重个人奋斗、强调自我价值的体现;在职业活动中只愿当主角,不愿当配角,总担心自己被埋没、被大材小用等等。当代中职生在择业时要注意的几个问题:1.树立正确的择业观。“有人说好关系是泥饭碗,会碎的;文凭是铁饭碗,会锈的;而只有能力才是金饭碗,走到哪里都会闪闪发亮。”在当今社会,只有有能力的人,才不会被时代所淘汰,只有有能力的人,成长的舞台才会无禁区。因此,这就要求当代中职生要继续保持在大学时代学习的好习惯、好态度、好学风、不断加强学习,不断充实自己,不断提高自己各方面的能力,树立正确的人生观、价值观和择业观。2.量体裁衣,选择适合自己的职业。选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定,现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化,与此相对的职业也更加多样化,这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业,创造了日益广阔的前景。因而,当代中职生在选择职业时,要正确判断自己有哪些潜能和特长,力求做到对号入座。3.从实际出发,准确把握人才市场的供需信息。人才招聘会每周都在办,人才市场天天都开放,准确掌握人才市场的供求信息,对于当代中职生择业尤为重要。当今社会是信息时代,谁能及时有效地获取信息,谁能从实际出发,准确审视就业形势,谁就能早日步入理想的职业岗位。目前中职毕业生的就业形势也比较严峻,有些中职生对职业的高期望值与社会对人才的需求之间存在较大的偏差。一方面,就业竞争日趋激烈;另一方面,社会对人才的需求更多地集中在条件艰苦地区和基层单位,如果中职生不面对现实,在就业时对物质待遇和工作环境提出不切实际的要求,这无异于把自己的工作选择空间变小了,势必造成理想与现实的错位,影响其顺利就业。择业目标过于集中会加大人才资源分布结构的矛盾,造成人才资源的不合理分布。在我国中西部地区及一些中小城市,经济发展水平相对较低,是最需要人才的地方,而多数中职生只想去经济文化发达地区。长此以往,则会由于人才资源的差别而造成地区间差别越来越大,这对于我国总体经济的发展和综合国力的提高是很不利的。有些中职生功利主义倾向突出,社会价值观淡化。这会导致中职生偏离正确的政治方向,难以履行对国家、对社会的责任。一些中职生过于重经济利益,重自我发展和自我实现,轻职业的社会价值,这是市场经济带来的负面影响。择业观是中职生的世界观、人生观、价值观在择业过程中的反映,这说明当代中职生的世界观、人生观、价值观还不够成熟,需要加强引导和教育。做为一个会计行业的中职生,在面对竞争激烈的市场环境,我要不断全面提升自身综合素质,为社会献一份微薄之力。
  • 大学生如何树立正确的择业观和就业观的论文

  • 问题补充:大学生如何树立正确的择业观和就业观的论文
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当代大学生择业观的影响因素研究摘要:从目前高校毕业生增多与社会经济增长速度以及市场对高水平人才的需求增长速度的矛盾状况看,就业形势近期内不会有较大好转,想要解决就业困境,毕业生需要适时适度转变择业观念。要转变当代大学生的择业观,可以从以下几点着手。首先,当代大学生要努力提高自我认知水平。其次,家长正确调整对子女就业的期望值,家庭作为个体成长和社会化的主要场所之一,成为主导大学生择业、就业的重要力量。最后,高校切实改进毕业生就业指导工作。对大学生进行转变择业观的教育,学校是主要的阵地。关键词:当代大学生;择业观;研究一、问题的提出近年来大学毕业生的人数逐年急剧增加,从2001年到2007年七年间,毕业生人数增加了将近400万左右。而大学毕业生初次就业率则逐年下降,过了当年的毕业生签约高峰期后,未能及时找到接收单位的毕业生呈显著增长趋势,当前大学生就业形势非常严峻。而根据众多研究者的调查结果显示,当代大学生的就业期望值并不低,如李冰仙在《从就业难看大学生的考研热—基于地位获得理论的研究》一文中指出,湖南大学生对工作地区、工资待遇要求比较高。[1]一方面是就业形势的严峻,另一方面当代大学生又没有降低自己的就业期望值。从目前高校毕业生增多与社会经济增长速度以及市场对高水平人才的需求增长速度的矛盾状况看,就业形势近期内不会有较大好转,想要解决就业困境,毕业生必然需要适时适度转变择业观念。目前到底有哪些因素影响了大学生的择业观?是大学生自己不能审时度势,还抱着“大学生是天之骄子”的荣誉称号在现实面前不肯低下自己“高贵的头颅”,或是另有因素在推波助澜,影响了当代大学生择业观念的转变?笔者试图通过实证调查,直击当代大学生矛盾的内心世界,希冀找到问题的症结所在。二、已有研究大学生择业观是毕业生对于择业目的和意义比较稳定的根本看法和态度的体现,它与毕业生的自身利益和日常生活最为密切,是毕业生价值观体系中的重要组成部分。[2](p56)国外对大学生择业观状况的研究较多,一些有影响力的大型研究都获得了较为一致的研究结论,即大学生都会高估自己的预期收入,而预期收入会受到家庭背景、性别、学校、专业、成绩、就业信息来源等因素的影响。随着大学生就业制度改革的不断深化和大学生就业市场竞争的日趋激烈,当代大学生的就业问题成为了我国整体就业问题的重点,探讨我国当代大学生的职业价值观或择业观成为一大热点。目前,学界对当代大学生择业观的研究主要有就业观内涵、择业观特点、择业观现状及存在问题的研究等方面。[3](p45)当前的研究也存在一些问题,如理论研究不够深入,就当代大学生择业观的现状和存在的问题泛泛而谈的居多,深入研究的在少数。从教育学方面研究的居多,而从社会学等其他角度研究的较少。提出的对策比较笼统,现实可操作性不强。很多仅仅提到要转变大学生的择业观,帮助大学生树立正确的择业观,而往往忽略了影响大学生择业观转变的相关因素。三、当代大学生择业观的基本特征笔者主要从大学生自我认知、父母的期望值、高校就业指导工作三个方面来考虑对当代大学生择业观的影响。大学生的自我认知,主要考察大学生对自己的社会地位的认知,对于自己在就业市场中的竞争力的认知;父母的期望值,本研究不做类别细分,仅考察大学生平时感知的父母对自己未来工作基本情况的设想。高校就业指导工作,本研究主要考察“大学生对学校就业情况的需要程度”“,大学生对于学校就业工作的了解程度”“,高校就业指导工作的基本内容”等方面。笔者采取问卷调查的方法对长沙四个高校部分大四或是研三应届毕业生进行了调查(其中研三的受访对象都是本科直升上来的以前并无工作经验的学生)。每个学校分别完成了50-60个样本的调查工作。本次调查共发放了调查问卷220份,回收有效问卷200份,有效回收率约为91%。调查样本的具体情况分列如下:按性别分类,其中男生共有119人,女生81人;按专业类别划分,则理科生71人,文科生110人,工科生为19人;从家庭来源看,有119人来自农村,51人来自城镇,30人来自城市。根据整理后的数据资料,从整体上把握了当代大学生择业观的基本特征,以及大学生的自我认知、家长的期望值以及高校就业指导工作与当代大学生的择业观之间的关系。1.当代大学生择业观基本情况。笔者设计了三个问题来检验当代大学生就业期望值是否过高,分别是“择业时首选的地区”“、最理想的工作单位”、“期望的月薪标准”。有80%的被调查者表示愿意去沿海地区工作,17.5%的被调查者愿意去中部城市,而仅仅只有2.5%的人愿意去西部地区工作。可以看出,有相当高比例的毕业生想去学校、外企和政府部门工作。超过半数的被调查者(51.5%)希望自己的月薪是2000-3000元左右,希望是3000-4000元的也不在少数,比例为16.5%,还有20.5%的被调查者的期望值更高,希望是4000元以上,而期望值在2000元以下的仅占11.5%。可见,当代大学生的就业期望值确实不低。2.个体认知与当代大学生择业观。当代大学生自己如何看待当前的就业形势?从调查对“大学生就业难”持明确反对意见的人仅占3.5%,还有3.5%的大学生表示说不清楚。而非常明确赞同这一观点的比率也达到14%,比较赞同的人甚至高达79%,总之,感觉到“大学生就业难”的应届毕业生已经高达93%。再来看大学生对于自身在劳动力就业市场上的竞争力,调查表明,大学生已经认识到自己在劳动力市场中优势不大,有0.5%的人认为有优势,有74.5%的人认为有并不明显的优势,更有25%的人认为是毫无优势可言的。现实情况正是如此,现在相当多的用人单位在选聘人才的时候,注重的是经验,一般都会要求有2-5年的相关工作经验,如有更长时间的相关工作经历,那么学历条件可以适度放宽,所以一般应届毕业生在劳动力就业市场中,没有绝对的优势。当然,现在很多过去专科生就可以进去的单位已经提升到需要本科生,研究生甚至博士生的层次了,有文凭的比没有文凭的在某种程度上还是有点优势。当代大学生已经深刻认识到就业难问题,那么他们对于自己在社会上的地位又将是持何种态度?对于自己在劳动力就业市场中的竞争力又是有何感想?调查表明,当代大学生对于自己的社会地位,还是有个比较适中的认识,认为社会地位很高的和认为很低的都只有占很低的比例,而认为大学生的社会地位一般的就占了绝对多数,比例高达85.5%。所以大学生的对于自身社会地位的还是比较符合实际情况的。而另一方面,也可以很明显地看出,大学生相对于那些由于各种原因未能继续升学的同学,他们自己还是有点优越感的,相对于那些未能继续升学的老同学,有6%的大学生有优越感,有54.5%的人有点优越感,没有优越感和说不清楚的仅占39.5%。既然在心理上有种优越感,那么体现在找工作的过程中,如果发现自己的工作比那些没有上过大学的同龄人的工作待遇还要差的话,一般心里还是会有点想法的,调查显示,37%的大学生难以接受自己将来的工作待遇比没有上大学的同龄人差,只有不到一半的人觉得可以接受。一方面已经认识到就业难的现状,对于自己的社会地位以及在劳动力就业市场中的有无优势也有了理性的认识,既知道自己已经不是万人仰慕的“天之骄子”,但是同时又觉得自己的社会地位还是比一般人稍高,在面对学历不如自己的同龄人时还多少有点优越感。一方面认识到自己在就业市场上优势不明显,并不能依靠自己的高学历占便宜,另一方面又不能坦然接受自己的工作待遇还低于不如自己学历水平的人。综合来说,大学生自我认知因素方面的矛盾影响了大学生择业观的转变。3.父母期望值与当代大学生择业观。国人往往把家庭需要放在第一位,把满足父母长辈的期望看作是孝敬他们的方式,所以笔者选择从父母对子女的影响角度来思考这个问题。在回答父母是否经常拿自己和同龄人比较的时候,调查显示,有高达75%的被调查者选择了“会”,只有25%的人选择了“不会”,可见大部分的家长还是会拿自己的孩子和他人的孩子比较。而从子女的角度看,有33.5%的人会很在意父母的评价,有54.5%的人还是会在意父母的评价,只有11.5%的人对于父母的评价表示无所谓。在有着几千年忠孝文化的中国,子女会自觉努力扮演父母亲所期望的角色。这一方面可以维护社会、家庭的稳定,当然在另外一方面来讲,如果在父母的期望和自己的选择有冲突的时候,这会给抉择者很大的心理精神压力。由于子女在意父母的评价,我们就有理由相信父母对自己子女的就业期望值会在一定程度上影响到子女自身的就业期望值,毕竟与很多因素比起来,家庭的影响力的分量大小是不言而喻的。共有85.5%的被调查者觉得父母对自己的就业期望值很高和较高,只有14.5%被调查者觉得父母对自己的就业期望值不算高。前面已经有所叙述,即很多子女还是很在意父母的意见和看法,那么具体到就业问题上,我们发现,如果子女的就业状况达不到父母的期望,那么会有55.5%的被调查者会觉得愧对父母亲,有39.5%的被调查者会觉得是形势所迫,希望得到父母的理解。只有5%的人表示无所谓,所以可以看出,大学生择业观的确立受到来自家长的压力比较大,大学生选择工作不单是由自己决定,他们还要兼顾家长的感受。4.高校就业指导工作与大学生择业观。学校是有计划、有组织、有目的地向受教育者传授知识、技能、价值标准、社会规范,同时按照社会的要求有计划、有步骤地对受教育者施加影响,使之社会化的专门机构。当儿童进入学龄期后,学校的影响逐步上升到首要地位,成为最重要的个人社会化因素。[4](p187)但是高校就业指导工作的不到位,已经表现得很明显。在笔者的调查中,面对开放性的“在择业过程中需要哪些指导”的问题,很多被调查者,明确表示需要诸如“就业信息提供”“、面试礼仪以及技巧”“、就业途径开拓”等方面的扶助。而根据我们的调查数据显示,调查结果告诉我们一个事实,有高达89.5%的应届毕业生不清楚和不太清楚自己学校的就业指导工作。四、对策建议通过分析当代大学生择业观的影响因素,笔者认为,要转变当代大学生的择业观,可以从以下几点着手。首先,当代大学生要努力提高自我认知水平。大学生择业观的转变,家庭、学校以及社会因素的影响很大,但是归根结底是大学生自我认知因素的影响,内因是关键,外因通过内因起作用。在新形势下,大学生要自觉完全彻底的抛弃不良择业观,树立健康向上实际可行的择业观。要树立正确的人生观、价值观,提升自我的社会责任感。在择业时注重个人价值与社会价值的和谐统一。既满足自身利益,也要考虑国家需要。不排斥到需要人才的基层、偏远地区及农村去就业。[5]要尽早规划自己的职业生涯,大学生应根据所学专业和个人兴趣和能力特长两个方而进行职业生涯规划。大学生在入校后就应该妥善处理好长远目标与短期目标、长远利益与眼前利益、待遇与机遇、个性与适合等的关系,在科学测定的基础上,对自己的未来有个初步的规划,并为之付出努力。还要增强自主意识,择业是关系到自身利益的事情,所以在择业过程中,要勇于“我的事情我做主”,可以考虑父母家人朋友的意见,但是也不能完全受他人观念的左右。要有自己对自己负责的勇气和决心,这样才能减少思想顾虑和精神包袱,作出切合实际情况的择业决定。同时要树立竞争观念,以正确认识自己的特点和兴趣指向为基础,主动谋求适合自身发展的职业;以了解社会职业发展的趋势和就业形势为基础,主动寻求社会需要与个人需要的结合点;以掌握就业市场规则为基础,主动展示自己的特长和实力,勇于“推销”自己,积极参与竞争。其次,家长正确调整对子女就业的期望值,家庭作为个体成长和社会化的主要场所之一,成为主导大学生择业、就业的重要力量。父母的期望,对当代大学生的择业观影响很大,一方面它常常成为当代大学生在涉世之初建立价值标准的基本依据,另一方面,家庭的期望不可避免地、自觉或不自觉地融入到大学生家庭教育的实际生活中。家长要以正确的态度引导大学生择业,也要鼓励大学生发挥自主性,改变强制干预的习惯。大学生的成长是家长一次次放手的过程,家庭应该鼓励大学生发挥自主性,做出自己人生的重要决策。最后,高校切实改进毕业生就业指导工作。对大学生进行转变择业观的教育,学校是主要的阵地。高校应加强思想教育,引导大学生树立正确的择业观。高校价值观教育应与时俱进,大胆承认对个人利益和自我价值的追求,却也不能矫枉过正,需要防止个人利益至上的价值观。要加强对大学生择业技巧指导,对大学毕业生来说,掌握一些面试前的准备和面试技巧二部分内容以便充分展示自己非常重要,它可以使毕业生在择业过程中少走弯路,找到自己满意的职业和岗位。要加强与家长的沟通,可以通过对学生进行家访、召开家长会等措施,为家长与学校的交流提供渠道。参考文献:[1]李冰仙.从就业难看大学生考研热的原因—基于地位获得目标的理性选择视角[M].长沙:湖南师范大学,2006.[2]杨德广,晏开利.中国当代大学生价值观研究[M].上海:上海教育出版社,1998.[3]李寿欣,乔资萍.当代大学生择业心态的调查分析及其指导[J].滨州教育学院学报,2000,(3).[4]陈成文.社会学[M].长沙:湖南师范大学出版社,2005.[5]李继宏.大学生的择业观[J].就业指导,2002,(1)
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