病假申请书_长期病假申请书范文

2019-07-21 06:32 
衡水金卷2021答案 衡水金卷2021答案

病假申请书

病假期间公积金贷款怎么算,大家教我如何计算吧?

问题补充:我现在正在病假期间,又赶上买房,我想问一下,公积金贷款怎么算?就按现在的算还是可以按休假前的算?
●全公积金贷款的算首套的,公积金和商贷是分开的,但是商贷要还完才好再贷款的
●  银行是有三种的,但现在一般情况都是两种,一个是住房公积金贷款和商业贷款,住房公积金贷款的话一般都是单位上帮你买的.这样的话,你在银行贷款的话.那利息都是比较低的,比较划算.但住房公积金贷款有权限的,比如别墅.商铺都不能用.只能用于住宅,而且只能用一次.商业贷款就属于正常是贷款了.这个利息相对肯定高很多.但地产都可以走这个贷款.至于利息怎么算的话,那要看银行给出的是多少.经常会调的.
●算二套贷款的,只要是用于购房的贷款,你将贷款还完,也算是有过贷款记录的,你的个人贷款资料和信用记录都会保留,你将公积金贷款的这套房售出,在银行的贷款资料了就留有你的贷款信息了,再买商品房就是第二套购房贷款了,不过看你所在的城市银行怎么认定了,你可以咨询售楼部的置业顾问,他们和合作银行会给你准确的答复。

病假期间公积金贷款怎么算?请问都要什么手续

问题补充:我现在正在病假期间,又赶上买房,我想问一下,公积金贷款怎么算?就按现在的算还是可以按休假前的算?
●银行是有三种的,但现在一般情况都是两种,一个是住房公积金贷款和商业贷款,住房公积金贷款的话一般都是单位上帮你买的.这样的话,你在银行贷款的话.那利息都是比较低的,比较划算.但住房公积金贷款有权限的,比如别墅.商铺都不能用.只能用于住宅,而且只能用一次.商业贷款就属于正常是贷款了.这个利息相对肯定高很多.但地产都可以走这个贷款.至于利息怎么算的话,那要看银行给出的是多少.经常会调的.
●买房按揭贷款利息怎么算:商业房贷5-30年利率7折4.16%商业房贷5-30年基准利率5.94%商业房贷1-5年(含5年)利率7折4.03%商业房贷1-5年(含5年)基准利率5.76%公积金贷款5年以上3.87%公积金贷款1-5年(含5年)3.33%
●商品房贷款利息怎么算:商业房贷5-30年利率7折4.16%商业房贷5-30年基准利率5.94%商业房贷1-5年(含5年)利率7折4.03%商业房贷1-5年(含5年)基准利率5.76%公积金贷款5年以上3.87%公积金贷款1-5年(含5年)3.33%
●按揭房子利息怎么算:商业房贷5-30年利率7折4.16%商业房贷5-30年基准利率5.94%商业房贷1-5年(含5年)利率7折4.03%商业房贷1-5年(含5年)基准利率5.76%公积金贷款5年以上3.87%公积金贷款1-5年(含5年)3.33%

医院给中药不给开病假单?是法律规定吗

●法律没有这样的规定。是否需要开病假条,医生根据病情决断,不能病号自主,更不能乱来。

怀孕了,去广州军区总医院开病假条休息,能开九个月病假吗?

●如果有熟人应该是可以的,没有的话肯定要按你的身体状况来定了。
●病假最多开2周,2周后可以在续开,还是开2周。。

病假中,单位不发工资及福利怎么办

问题补充:我在一家国企工作,单位没有改制。
工龄3年半,加上病假休息的近半年一共4年。因为生病休息而被调离原来的工作岗位,现在属于无岗病假人员,每月由单位支付最低生活费。
请病假五个月后,单位说因为我的工龄短,不能继续享受病假的待遇。
但是单位没有提叫我做其他工作,也没有提解除劳动合同。
只是不发工资,保险有没有继续交也不告诉我。形成什么也不管,把我吊在那儿的局面。甚至没有人通知我不发工资的事情。

问题一:单位不提解除劳动合同的事,也不继续发病假工资。故意拖延。请问我该怎么办?

问题二:单位今年建厂20周年,为了纪念,每个职工,包括已经退休的职工每人发了200元钱。而我属于病假中,未解除劳动合同。不但没有病假工资,连建厂20周年的200元也没有。请问我有资格得到这200元钱吗?应该向什么部门反映情况。

谢谢!!!

●关于企业职工病假期间工资待遇,按照《劳动保险条例》规定:职工请病假在六个月以内的,工龄不满8年者,根据工龄长短发给本人工资60%到90%,工龄满8年以上者,发给本人工资100%;请病假在6个月以上的,发给本人工资的40%到60%。另外.劳动部中第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最底工资支付标准支付,但不能低于工资标准的80% 关于厂庆发钱问题、发不发?发多少?发那些人?法律并无规定,只要不是领导个别人私分、应当属企业自主权范围内的事。 另外关于你指责单位不给你安排工作,把你吊在那儿不闻不问之说显然是强词夺理、你不主动到单位办病假销假手续,单位是无权强制病休职工带病上岗的·
●单位未解除劳动合同,即劳动关系未变。你应先和单位沟通,了解实情。这是你的知情权。 即是单位的一员 ,就应享受平等的待遇,不因合理病假而受损。如你对单位的答复有异议,协调不成,可依法提起劳动仲裁,也可诉至法院解决。
●如果是国企,先找工会反映情况,不行再去劳动和社会保障部门申诉,再不行就到信访或纪检部门反映,相信会有部门受理的.但同时提出忠告的是,最好不要为一些小钱去顶真,否则即使赢了官司还是赔钱.
●1、根据法律规定,你的医疗期应该是三个月,病假期享受六个月。满六个月后,如果不能胜任原工作岗位的话,企业应为你另行安排岗位,如果仍旧不能胜任,那么企业是可以提出解除劳动合同。2、如今企业没有和你解除劳动合同,也不发给你工资,从法律角度说,企业这么做是不合法的。但是从另一角度来看,这样对你应该是有利的。因为企业如果现在和你解除劳动合同的话,应该是合理合法的,给你的条件也就是发给你相当于你四个月工资的经济补偿。而企业现在并没有和你解除劳动合同,那么你与企业就仍存在劳动关系,企业就应当发给你最低工资和缴纳社会资金,虽然企业现在没发你工资或没给你缴纳社会资金。但是根据你说的情况,劳动合同总有解除的一天,那时你再向企业提出这些要求,如果企业不同意,你可以提请仲裁,而且这些请求应该能取得仲裁委员会支付的,同时,你的经济补偿也不会少你的。即使上面说的达不到,企业由于没有及时办理解除劳动合同的手续给你造成损失的,你可以提出让企业赔偿,同时让企业支付经济补偿。所以不论从哪方面说,企业现在这种做法对你都是有利的。3、关于200元钱的事,企业有权作出决定,如果企业有内部规定的话,你可以按此规定向企业提出要求,企业应该按规定办事。如果企业没有此项规定,要不要无所谓了。

请病假有医院的假条个人还需要再写请假条吗

●医院开证明
●这个应该要看你在什么公司了吧。。。应该是还要写的。。。
●应该不需要了,医院出具的假条上应该写上日期的

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