是经济不景气,还是你不争气?

2019-04-30 15:14 
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4月15日凌晨,刘强东发了《致全体配送兄弟的一封信》。这封信动之以情晓之以理,在表达对配送员兄弟情谊之外,也给兄弟们交了个底:2018年京东物流亏损超过23亿,并且已经是第12个亏损年。
在这封信之前,关于京东人力调整的话题在微博上已经热议多日,大多数吃瓜群众都把矛头对准了京东,说什么职场无兄弟,资本无情谊。但是看了刘强东的这封信,舆论风向又发生了180度转弯。原来京东物流一直在赔钱?原来刘老板的日子也不好过?
过去的几十年,创业者和打工者都赶上了经济高速发展的好年景,在相对宽松的经济环境下,企业和员工,都比较好混。创业者随随便便就可以烧别人的钱,创自己的业;员工轻轻松松,就可以混自己的日子,领别人的工资。
当经济下行,银根一紧。大企业的富贵病就会变成致命伤,那些在大公司里仰泳的人就会裸光光。有人问我怎么看这一轮的互联网裁员风波?我说,其实没什么好争论的,员工和老板本来就是雇佣关系。员工可以辞职,老板也可以裁员。互联网裁员潮,往小处说,是企业内部激发活力的一种管理手段;往大了说,是经济下行,倒逼企业进行更精细化的管理。
从某种角度看,这一轮互联网裁员风波,也可以理解为职场反腐。官场反腐反的是腐败,职场反腐反的是腐朽。没有企业会裁掉真正优秀的员工,只有那些跟不上节奏,性价比太低的员工才会面临被裁的风险。
职场很残酷,企业需要激发活力,减员增效,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。于个体而言,同样如此。人在职场,需要时时警醒,不断学习,才能在职场竞争中占据有利地形。
作为一个在职场上摸打滚爬十多年的老人,今天,我想说说职场人最容易犯的三种错误,与大家共勉,以求共进。 只说不想,只想不做
多年前,认识一位职场女强人W小姐,我们在一起共事多年,她给我留下了非常好的印象。执行力超强,领导安排的事情从不拖延,同事需要帮助的时候,从不推诿。几年打拼W小姐攒下了不少积蓄,紧接着离开职场,结婚生娃。前段时间,W跟我说想要重回职场,拜托我帮她找找工作。我问她:有什么要求?
她说:待遇无所谓,清闲点就行。
她的回答让我很吃惊,短短几年光景,曾经的职场强人变成了佛系油条。仔细想想也不奇怪,大多数人的拼劲和欲望都是有期限的,到了一定的年龄,不管当没当官,都会下意识地选择“油腻”。因为有点资历,便不再亲力亲为;因为学会了职场套路,便开始偷奸耍滑。事实上,这种人的处境特别危险。公司一旦裁员,会首先拿他们先下手,因为这种人性价比太低,所有的公司都希望管理扁平化,“八爪鱼”永远都比“九头鸟”更扎实、更有执行力。 一味抱怨,从不改变
听朋友讲过一个职场段子:某公司新来了一位CEO,上任第一天,总监M先生就给CEO发了一封几千字的长邮件,历数公司弊病,痛陈各级领导的问题。思路清晰,逻辑缜密。第二天,CEO就把邮件原封不动地转发给了公司全员,紧接着M先生就辞职了。
听完这个段子,我觉得CEO这水平实在是高,借刀杀人,一石二鸟。既敲打了公司全员,也顺手把爱打报告的小人给处理了。比起抱怨,老板更愿意看到改变。老板招员工来,从来都不是为了提出问题,而是要解决问题。如果你没有应对方案,没有执行能力,就不要抱怨,不要给老板提问题。 到点上班,到点下班
最近996成为网络热点。员工们搬出法律,老板们大谈情怀。曾经作为员工,我对996工作制深恶痛绝。现在作为老板,我对不加班员工则无法接受。我认为最合理的做法是:加班不能成为常态,不加班也不能成为规矩。老板能不加班尽量别让员工加班,员工在公司需要加班时也必须加班。
有人说,老板发多少工资,我就干多少活。当一个人有这样的职业标准时,离被裁员就不远了。道理很简单,职场不是菜市场,发工资没法像买菜一样,按重量计价。一段时间内,是老板吃了亏还是员工吃了亏,很难衡量。但长期看,职场又是公平的,员工的收获与付出是成正比的,因为你多干一点老板都看得见。很多人以为员工和公司就像谈恋爱,你爱我,我才会爱你。在我看来,员工和公司更像是螺丝和螺帽,你进一步,对方也会更紧一点。
说实话,我很喜欢末位淘汰制,职场从来都不允许浑水摸鱼。末尾淘汰是对慵懒者的惩罚,也是对奋进者的公平。眼下,小企业在裁员过冬,大企业想裁员重生。老板家没余粮,谁也别想混吃混喝。
互联网在中国高速发展20年,几乎所有的互联网都在攻城略地,增员扩招。现在,粗放发展的阶段结束了,老板们也要精打细算了。
京东的一系列人事调整,从情感上看,是一场职场兄弟的断舍离,从企业发展的角度看,却是一场不得不做的反腐与变革。虽然这几年京东的财报一直很稳固,但一系列信号表明:京东面临很多外部挑战和内部问题。在互联网飞速发展的当下,没有一家企业可以躺在业绩簿上午睡!企业不自己革命,就会被别人革命。
在我看来,裁员是企业发展路上的一次深刻自省。京东目前的系列举措一方面可以保证既有业务降本增效,另一方面也能积极推动新业务的成长,激发创新活力。
从外界观察,我们不仅要看这些变革中被波及到的员工,也要看到改革对于企业的意义——只有企业保持正向发展,才能让更多员工稳定工作,给社会贡献更多价值。撰文 /张五毛
插图图片/LiAnG
编辑 /吴小帅
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