华为的冬天读后感_华为的冬天读后感800字

2019-08-18 15:56 
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华为的冬天读后感

华为的冬天读后感

  • 问题补充:华为的冬天读后感
  • 阅读《华为的冬天》阅读《华为的冬天》有感文:李宗贤《华为的冬天》是一篇在IT业界流传的文章,任正非是我在2008年就比较崇拜的一个人,虽然华为曾因员工“跳楼事件”被社会归因为是“忧郁的华为”文化,但不得不否认的是,华为是一个了不起的企业,任正非总裁确实是一位杰出的管理者,一个务实严谨的实干家。任正非在他的文章里这样写着:“公司所有员工是否考虑过,如果有一天,公司销售额下滑、利润下滑甚至会破产,我们怎么办?我们公司的太平时间太长了,在和平时期升的官太多了,这也许就是我们的灾难。泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出的海。而且我相信,这一天一定会到来。面对这样的未来,我们怎样来处理,我们是不是思考过。我们好多员工盲目自豪,盲目乐观,如果想过的人太少,也许就快来临了。居安思危,不是危言耸听。”在看完第一章节后,我没有作任何思考就看下去了。坦白的说看完后我也是很震惊。在华为2000年销售额达220亿元,利润以29亿元人民币位居全国电子百强首位的时候,任正非这样大谈危机和失败。对大家来说这是多么让人震惊的话题,而其写作的意义和内涵确实发人深省。今天拜读《华为的冬天》让我明白,我是有必要要重新调整我的方向和重心。因为外部的发展速度我还没赶上,我知道只有我的速度赶上外部的速度时,我才有机会跟上这个世界的潮流。面对这个世界,我也必须用这样一个速度跟上它,才不会被这个世界所抛弃、所淘汰。曾有一些社会人士评价是“忧郁的华为,忧郁的任正非”,确实从某种角度来说,华为员工跳楼事件在一定程度上折射出了华为单一导向的压强文化、压抑的华人文化。但正是因为任正非的这种高度的时代紧迫感和危机意识,以及他那种务实敬业的工作态度,才使得华为度过了一次次难关,取得了今天的辉煌成就。著名财经作家、《华为真相》作者程东升这样评价:“华为因为任正非而成功,任正非因为思想而杰出,中国从来就不缺企业家,但从来都缺真正的商业思想家--在当代中国,任正非应该算是一个”。任正非的这篇文章,唤醒了许多企业、很多公民的危机意识和紧迫意识,不管是对IT界而言,还是对我们政府、我们企业,我们单位来说,都是很有借鉴意义的。而对我个人而言,我觉得更是受益匪浅。在阅读此文章前我觉得我自己是很满足现状的,在看到任正非的“在这瞬息万变的信息社会,惟有惶者才能生存”,我觉得自己丧失了前进的目标和动力,感觉很惭愧。为了我的春天,我必须调整自己,否则就是我永远的冬天。对我院来说,但只要我们不断地发现问题,不断地探索,不断地自我批判,不断地建设与改进,总会有看到光明前景的。就如松下电工昭示的救冰海沉船的惟有本企业员工一样,能救我们的,也只有我们自己的员工。从来就没有什么救世主,也没有神仙皇帝,要创造美好的明天,全靠我们自己。冬天总会过去,春天一定来到。我们职疗的职工应乘着冬天,养精蓄锐,加强自身的改造和修炼,和单位一道,度过这严冬。冬天来了,职疗的春天还会远吗?读《华为的冬天》有感《华为的冬天》-任正非于2001年发表于企业内刊2000年华为销售额达220亿元,利润29亿元,居全国电子百强首位。任正非先生在文中讲了以下几点:均衡发展,就是抓短的一块木板对事负责制与对人负责制的区别自我批判任职资格及虚拟利润法不盲目创新,才能缩小庞大的机关规范化管理本身已含监控面对变革要有一颗平常心,要有承受变革的心理素质模板化是所有员工快速管理进步的法宝华为的危机,以及萎缩、破产是一定会到来的安安静静地应对外界议论任正非先生在这里谈自我批判自我批判,谈自我批判的目的,和自我批判的方法,我想他必自我批判定对自我批判很有研究,他为什么对自我批判很有研究呢,而且要去研究他?他必定是自我批判的收益者,简单一点的说任正非先生必定一直奉行:君子日三省乎己的古训,并感受到了自省带来的利益。任正非先生严于律己,且有所作为,有所作为者必定是实干家。或许有人说,什么实干不实干的,当老板的也并非都是实干家。各位,同样的,当老板的并非就是有所作为。有所作为者指的是那些从带着自己的弟兄从住仓库开始到后来走向辉煌的人。爹妈给一个公司,你可以是老板,但你不一定能有所作为。实干家任正非先生说了些什么:均衡发展、对事负责制与对人负责制的区别、任职资均衡发展、对事负责制与对人负责制的区别、均衡发展格及虚拟利润法、模板化是所有员工快速管理进步的法宝、规范化管理本身已含监控。这格及虚拟利润法、模板化是所有员工快速管理进步的法宝、规范化管理本身已含监控几块从公司发展到公司运行到干部选拔培养到员工培养以及制度建设,每一条均带有实践的气息,毫无浮夸,是让有些读者看了就会脸红,有些读者看了就不再迷茫,所有读者看了就知道下一步该怎么迈的话。再谈这位企业家的眼光和气度:华为的危机,以及萎缩、破产是一定会到来的、不华为的危机,以及萎缩、破产是一定会到来的、华为的危机盲目创新,才能缩小庞大的机关。盲目创新,才能缩小庞大的机关。内心真正强大者是无惧于危机的,无惧不是嘴上说说我不怕之类的,内心的不怕是正视,这种淡淡的正视产生与怎么样一种气度之下,常人难以想象。在这种气度下去面对事情,处理事情,所表现出来的是智慧的彰显。现在整个社会都在讲创新,那么有多少人在盲从?有多少人为了跟上创新而手忙脚乱,这样的状况下搞出来的创新,可能很多正如任先生所讲:这是制造垃圾。又谈任正非先生的胸怀:安安静静地应对外界议论、面对变革要有一颗平常心。安安安静静地应对外界议论、面对变革要有一颗平常心。安安静静地应对外界议论安静静地应对外界议论,这非一般人能做到的,大家一目了然。面对变革要有一颗平常心,我想任先生不只是自私的安慰员工面对自己的裁员吧?裁员是一定要裁的,任先生作为华为的领袖,面对裁员的实施,他给员工的是如何面对的方法。他或许知道别人会认为他自私,或许根本就没有那样去想,徒我在这里以小人之心度君子之腹。中华有为之精神气宇恢宏,但作为任正非先生创立的团队的精神,非常契合而无丝毫过之。敬佩先生!《华为的冬天》读后感(中国科学技术大学EMBA0902班方国民)了解华为还是在6年前,当时公司整体改造搬迁刚刚结束,正准备进行企业改制,因工作需要,对一些企业进行了解,才初步了解到华为公司以及任正非先生,由此也知道了《华为的冬天》这篇著名的文章,今天回过头来重新细读,仍觉得回味无穷,思索良多.如何过冬是每个企业都要面临的难题,能安全地度过冬天也是每个企业所追求的目标.然而,象历史上朝代的更替一样,总会有一个新的朝代取代旧朝代,每一个公司也都可能会面临倒闭,破产.就我公司来说,从1970年始建,至今已整整40年,很多人的心血和汗水,才造就了公司目前的规模.然尔,时代在变迁,政策在变化,人们的思想观念也在潜移默化的发生改变.如何在新的市场环境下发展壮大,这是公司面临的一大问题.通过阅读《华为的冬天》,我们似乎能从中找到部分答案.首先,针对多方位的差距,开展全方位的学习.按照任正非先生的观点,应该抓住公司的短板,但是我认为那是建立在其自身管理水平已经较高的基础上来说的.对我公司而言,和优秀公司的管理差距应该是多方位的,特别对部门一级的管理者来说,企业管理知识,个人管理能力均需要加强.我公司的中层干部大部分比较年轻,这一方面给公司带来了活力,但另一方面则表现出管理能力上的欠缺.虽然经过几任领导的努力,公司业务流程已初步建立,但由于管理人员较少且大多为刚从学校毕业的学生,加上公司的业务范围这几年增加较多,导致公司整体管理水平跟不上企业的发展速度,特别是与一些同行业先进的企业相比,感觉与优秀公司的管理差距是多方位的.如何提高管理人员自身素质,如何弥补与优秀企业间的差距,这是摆在我们面前的难题.因此,我们一方面要加强现代企业管理知识的系统学习,比如分期分批选派管理人员参加MBA,EMBA的学习,鼓励员工自学和互学,营造良好的学习氛围,创建学习型企业;另一方面我们要了解和学习别的公司在管理方面的先进经验,特别是国内外知名公司的管理经验,同时也要注意吸取其它公司失败的教训,这样才能促进企业管理水平快速提升,同时也能少走一些弯路.其次,通过流程化,表格化快速提高企业管理水平.对于公司来说,工作表格化是提高管理水平的一项重要手段.如果我们知道做某件事应当做哪些内容,按照什么样的程序来做,这样就可以提高工作效果,一旦表格化工作进入正轨成为流程化,就可以大幅度提高工作效率.就公司的业务流程来说,很多工作都可以流程化,表格化,如采购订单的制定,我们可以划分为订购的品种,数量,供应商制作的时间,我公司的储备情况,生产计划的安排,供应商的送货周期,付款周期等,通过这些数据分析后,我们可以得出每次订单订购的数量,订购的时间,从而更加合理的压低整个供货周期,可以为公司节约较多的隐形成本.再次,实施有效的考核制度和客观的评价制度.一直以来,我们都在探讨更加合理的考核制度,目的是提高整个公司的绩效.对于考核制度,我的理解就是,一个好的考核制度可以激励员工工作积极性,促进员工努力为公司创造价值,同时也给自己带来更好的利益.而公司目前的整个考核制度趋于表面化,僵硬化,虽然一直在改进,但始终感觉效果不太好,由此,我把一个考核制度的"好"理解为"有效",只有有效了,才能有效果,如果只有表面上的所谓严格或严密考核,那结果只能是形式多于内容,没有实际效果,相反还浪费了企业管理人员大量的精力,得不偿失.关于对员工的评价标准,按照任正非先生的观点,优秀的干部应当具有敬业精神,献身精神,责任感和使命感.我认为这不但是要求干部具有的四种精神,员工也应当有,至少应当具备前三种精神.而实际上,我公司现有员工在这方面较为欠缺,在出现问题,发生事情时,考虑自身的利益更多点,考虑公司的因素少点,这同时也是目前人员管理中的难点.企业的目标是需要全体员工共同努力才能完成的,员工的素质在很大程度上决定着企业的成败.在公司工作十几年来,在这一点上有很深的感触.以前,我一直认为老员工对公司感情深,奉献精神应该更好,新员工应当向他们看齐,向他们学习.但随着时间的推移,这些情况已经发生了变化,近两年,通过与公司基层人员的接触和沟通,我们越来越发现,新员工在奉献精神上甚至要超过老员工,至少在要求上不会有老员工要求的那么多.这些发现促使我们要重新审视员工的评价标准问题,以前的所谓正确的标准在现在看来,可能就是错误的,如果不能随着环境的变化而变化,最终企业的文化和价值观就会出现问题.而要解决评价标准,必须从制度上加以根本解决,只有建立了客观的评价制度,标准才不会因为人为的原因而出现大的偏差,企业的文化和价值观也就不会出现大的问题.最后,对于企业来说,任何时候都要有危机意识和变革意识.任正非先生在第九要点提到,华为的危机以及萎缩,破产一定会到来的.他说"现在还是春天,但冬天已经不远了".对于我们来说,我们更要未雨绸缪,如果说当时的华为已经到了春天,那么我们公司目前应该已经快接近冬天了,危机时刻在我们身边.为什么这么说因为,医药行业近几年的变化较大,医药政策接二连三的颁布,对于象我们公司这样抗风险能力较差的中小企业来说,这是一个巨大的挑战!我们一直都在很努力地去适应这种变化,但是潜力已经接近极限.如何才能解决危机,走出危机任正非先生认为只有变革才能搞好公司.对于我们来说,还没有绝对的能力去把握行业的发展方向,但有一点非常明确,那就是我们身处在这个时代,面临这样的环境,必须时刻做好危机到来的准备,时刻保持警惕,时刻关注市场环境的变化,并且针对这种变化及时对企业进行变革,只有这样,我们才能在动荡的环境中活下去.江山代有才人出,各领风骚数百年,我认为企业的冬天总是要到来,但同样的,冬天总是会离去,我们只有穿好"棉大衣",才能度过严寒的冬天,也才有机会迎接冰雪融化的春天.
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